随着现代企业制度的建立和知识经济的发展,企业人力资本成为企业竞争的核心力量,人力资本的激励机制成为公司治理结构的核心问题。股权激励作为一种新型的激励方式,越来越受到人们的关注。本文通过对企业经理人股权激励机制的动态博弈分析,认为企业经理人和所有者可以达到纳什均衡,这种机制可以实现企业经理人激励约束。但是通过对目前已经实施股权激励方案上市公司的实证分析,却得出企业经理人的持股比例与企业业绩不相关的结论,基于此,本文提出了基于EVA综合指数的企业经理人股权激励机制。本文的结构如下:第一章,绪论部分分研究问题的提出背景,研究国内外有关企业经理人股权激励研究现状,提出本文的研究思路。第二章,对文中涉及的重要概念进行界定,简要介绍企业经理人股权激励的理论基础,然后研究了股权激励在国内外的发展,并对股权激励的激励原理和约束原理进行了分析,最后分析实施企业经理人股权激励正面效用及其可能存在的风险。第三章,是本文的主要部分,本部分先简单介绍有关博弈论的相关知识,然后运用博弈论的知识,建立企业经理人股权激励的动态博弈模型,并对股权激励动态博弈模型进行分析和研究,得到企业经理人股权激励的行权数量、行权价格范围。第四章,介绍我国企业经理人股权激励上市公司的实践。本部分首先介绍我国与企业股权激励机制相关的法律规范,然后以全部实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从净资产收益率、持股比例等进行实证分析,得出企业经理人的股权激励与企业业绩不存在相关关系。第五章,分析企业经理人股权激励机制存在的问题,提出基于EVA综合指数的企业经理人股权激励机制的优化路径,结合博弈论分析的结果对授予企业经理人股权数量和价格技术指标进行研究,最后提出有效实施企业经理人股权激励机制环境的改造建议。