人力资源是第一资源，在中国经济快速发展的今天，这一观念深深地扎根在人们的认识里。随着人力资本理论在中国的发展，人力资本是第一资本的观念渐渐深入人心。推动企业人力资源向人力资本提升成为企业实现快速、持久、健康发展的一条必经之路。传统的人事管理时代已经一去不再复返，是否拥有丰富的人力资本将是衡量企业未来经济实力与核心竞争力的关键。　　国外企业人力资源开发与重视教育的做法值得我国企业认真思考和学习。一个企业成功的关键在于人才。实现由人力资源向人力资本的转变和提升在理论与实践当中，已经成为共识。但是在人力资源向人力资本转变和提升的问题上，许多企业还有很长的路要走，还需要在理论和实践中进一步探索与研究。　　首先，本文以实现人力资源向人力资本提升为研究重心，从人力资本与人力资源的概念和理论延承入手，对人力资本与人力资源的关系从不同角度进行了对比分析。其次，从实践角度对人力资源管理对企业的现实意义进行简要阐述，重点阐明了人力资本投资的重要性，表明人力资源向人力资本提升的必要性。最后，通过同美国、日本企业的人力资源开发作对比，分析了我国企业人力资源开发现状，结合工作实践，提出实现人力资源向人力资本提升的途径。从思想上真正重视人力资本的作用和价值，从行动上加大对人力资本投资的力度，从人力资源规划上认真谋划，建立良好的人力资本激励机制以及优秀的企业文化，发挥人的最大潜能促进企业发展。