随着我国国有企业改革特别是股份制改革的进行，国企职务犯罪案例屡见不鲜，呈现“高知识化”和“网络化”的特征，这说明犯罪人员的人力资本和社会资本状况与其职务犯罪行为之间有着密切的联系。为了找到国有企业职务犯罪行为的诱发因素，以便对其进行事前防范、过程控制和事后反馈，有必要对人力资本和社会资本对国有企业职务犯罪行为的影响进行研究。　　本研究在经济学尤其是“行为选择理论”和“决策理论”对犯罪行为的研究基础上展开，首先对人力资本和社会资本对职务犯罪的影响进行理论探究，以人力资本和社会资本的具体方面阐述了其对职务犯罪行为影响的理论逻辑，并提出人力资本和社会资本影响职务犯罪的六个理论假设;接着，为了验证这些假设是否符合现实，作者细心收集了2005-2011年来自广州市国有企业职务犯罪行为的206个案例，以二手资料法将其资料转换为研究需要的统计信息，采用统计分析和计量经济分析等科学方法对样本信息进行实证分析和检验，最终部分验证了本文所提出的六个理论假设的内容，得到了人力资本和社会资本对国有企业职务犯罪中的受贿罪行为有正向影响的预期结果。　　本文研究人力资本和社会资本等个人特征对职务犯罪行为影响的最终目的是找到职务犯罪行为的个人诱因，对症下药对国有企业职务犯罪行为进行治理，以保障国有资产的保值增值和全民利益的最终实现，就此本文也提出了完善治理措施的政策建议。