创新是经济体系现代化建设的重要战略支撑,引领着我国社会经济的高质量发展。十九大会议和十四五规划纲要也明确指出了创新在国家发展战略中的重要作用。由于创新创业的灵活性、关注新技术和市场机会的持续性、同时又具有承担创新风险的意愿,学术创业企业成为国家创新驱动战略发展中的关键参与者。尤其在当前经历了高科技封锁的技术瓶颈之后,更加凸显了创新的重要性。学术创业是学者以创业的形式实现科研创新成果转化的活动,创新是学术创业活动的基础和关键要素。企业创新主要依赖于员工个体创新和团队整体创新,尤其是拥有大量高学历、高科技科研工作者的学术创业企业,其员工及团队的创新行为是学术创业活动的关键性行为,决定了学术创业企业的成长与发展。科研人员在商业化过程中的参与往往是个人驱动的,学术创业者的个人特质对学术创新创业活动具有重要影响,尤其是影响与利益相关者交往互动的政治技能,对学术团队创新创业行为更为重要。在当今技术革新迅速、商业模式高度不确定性的环境下,学术创业者更需要借助强大的政治技能,去感知并抓住创新创业机会,构建并运用创业关系网络,吸收并整合各种创业资源,来支持学术创业团队中的创新行为,以实现创业目标。目前,国内外关于创业者政治技能的研究相对较少,仍然处于起步阶段。越来越多的研究者开始关注到创业者的这种个人特质对其创新创业活动的重要影响作用。国内关于创业者政治技能的研究还是基于西方的研究成果,如直接使用西方职场情境下的员工个体政治技能概念和量表对中国创业者进行定义和测量。但普通员工不同于创业者,中西方文化背景也不相同,中国情景的创业者政治技能必然具有其独特性。因此,本研究基于中国文化背景,探索创业者政治技能在本土化下的相关研究,界定和探索了创业者政治技能的内涵和结构维度,并以学术创业者为研究对象来探索学术创业者政治技能对创新行为的影响作用。本研究开展了三个子研究:（1）创业者政治技能的结构维度探索与量表开发,采用归纳和演绎相结合的方法,参考国内外关于政治技能的结构维度和测量方面的研究成果,基于深度访谈和问卷调查结果,开发并检验了中国情境的创业者政治技能量表;（2）学术创业者政治技能对员工创新行为的影响机制研究,从个体层面探究学术创业者政治技能对员工创新行为的影响过程,基于员工“想做”和“能做”两种内在驱动力,分析员工和谐型创新激情和创新自我效能感在这一影响过程中的作用,并探索影响这一过程的情境变量;（3）学术创业者政治技能对团队创新行为的影响机制研究,从团队层面探究学术创业者政治技能对团队创新行为的影响过程,引入交互记忆系统作为中介,构建团队层面的理论模型,揭开团队成员的交互合作在学术创新创业中的作用机制,并探索影响这一过程的情境变量。基于91个学术创业团队和475名团队成员的匹配样本数据,实证研究结果表明:（1）中国情境下的创业者政治技能是一个包含政治环境敏锐、创业网络能力、人际关系影响和权术运用能力的四维度概念,能够被本研究开发的14题项量表捕获。（2）学术创业者政治技能对员工个体创新行为的影响作用,是通过激发员工“想做”的和谐型创新激情和“能做”的创新自我效能感两种内驱力实现的,且领导-成员交换关系在其中发挥边界作用。（3）学术创业者政治技能对团队创新行为的影响作用,是通过构建强大的交互记系统来整合和创新集体知识实现的,团队心理安全在这一影响机制中起调节作用。本研究为学术创业领域的个人特质研究提供了参考和借鉴,拓宽并深化了现有的政治技能、和谐型创新激情、创新自我效能感、交互记忆系统以及创新行为研究。研究结论对于学术创业者训练和提高自己的政治技能、运用政治技能的不同方面激发创新行为以及构建专长互补、相互信任、分工协作的合作网络方面具有较强的实践意义。