近年来,我国人口老龄化程度逐步加深已成为共识,而且这一趋势将在可预见的未来继续下去。离退休人数年年攀升、养老待遇水平不断上涨,致使养老金支出不断扩大,基金收支矛盾较为尖锐。再加上养老保险基金因社会保障制度转轨历史隐含债务、个人空账运行欠账规模过大等相关问题,我国养老保险制度的可持续性面临着挑战。为了化解养老保险基金收支困局,社会各界提供了一些思路和方案,其中就包括延迟退休。事实上,近年来有关延迟退休政策的争论并未停止。2020年中央正式提出了“实施渐进式法定退休年龄”,至此,人们关心的问题已经从“要不要实施延迟退休”变成了“如何实施延迟退休”。在此背景下,更需要从养老保险基金收支角度,审视延迟退休政策的作用,才能够让退休制度更好发挥出政策的正面效应,从而缓解基金收支不平衡现状,尽可能适应整体社会的发展。本文以四川省的实际情况为例,按照“提出现实问题、分析问题和原因、给出对策建议”的思路,就延迟退休政策对养老保险基金收入和支出的影响进行实证分析,运用描述性统计对近年来四川省城镇企业职工基本养老保险运行的基本情况展开阐述,发现制度运行中存在的问题,并寻找问题背后的主要原因。随后,在参考前人研究的基础上设计了四种不同的延迟退休方案,根据构建的参保人数和基金收支计算公式、按照最新的政策要求和数据资料,模拟预测了四川省未来50年的城镇企业职工基本养老保险基金收支情况,比较了不同的延迟退休方案对基金收支的影响。研究发现:第一,若不实行延迟退休,人口红利将逐渐消失,而离退休人数的不断增长以及养老保险待遇水平的逐年提高,将会极大地增加养老保险的支付压力。第二,延迟退休政策可以应对当前我国人口结构变化,增加养老保险基金征缴收入、减少养老金支出,是有效缓解养老保险基金收支压力的手段。第三,渐进式推行延迟退休改革,既是国家和社会的优先选择,也是必然的发展趋势。第四,不论何种方案,延迟退休政策仅能够缓解养老保险基金收支压力,并不能彻底解决未来基金收不抵支的问题,但可为今后养老保险的制度改革争取一定时间。在此基础上,为有效改善四川省城镇企业职工基本养老保险基金的收支平衡状况,本文提出了“男女实施差龄退休、渐进式实施延迟退休、引入弹性退休激励机制、加强延迟退休政策宣传、健全养老保险制度体系”等方面的政策建议。