我国上市公司的高管薪酬问题近年来成为关注焦点,在公司治理的过程中,两权分离带来的委托代理问题一直是学术界关注的热点。高管薪酬激励是减少信息不对称,解决委托代理问题,使股东利益最大化并且完成公司发展目标的内部治理机制。一般,大多数学者认为高管薪酬与公司绩效有正相关,但是两者的关系还会有一些其他因素的影响。过去的学者在公司治理结构与高管薪酬等地方都作出了研究,本文认为公司在各种股权结构下企业的情况也不一样,因此本文在不同的股权结构分组下进行了研究。最终发现了不同股权结构中公司高管薪酬对公司绩效的影响,并针对这些差别提出相对应的高管薪酬的改进建议。本文首先对国内外的相关研究文献进行了回顾整理,然后从代理理论入手,分析股权结构分组下高管薪酬对公司绩效的影响。本文选取2013-2017年5151家上市公司作为研究样本。实证结果表明,法人股比例与公司绩效呈负相关。这是因为当法人是公司的早起参与人时,他们的目的不是为了公司的长期发展而是风险投资的快速回收,当这类人作为第一大股东时,在缺少监督的情况下,也会为了自身利益增大道德风险,从而损害上市公司利益。本文将股权集中度分为第一大股东持股比例与股权制衡度两个方面,股权越集中,公司的绩效越好。股权集中度越高,控股股东能够直接掌握公司的真实信息更有效的管理公司,减少信息不对称,有利于提高公司绩效,增加公司价值。另外,实证研究结果表明,公司规模与公司绩效之间呈正相关关系。最后,本文根据结论对高管薪酬激励提出了一些建议与意见。