论文部分内容阅读
职业生涯成功是职业生涯理论研究的起点,它不仪关系到组织中个体潜力的开发、成长性需求的满足和自我价值的实现,还是保障整个企业持续发展的重要因素。目前,在组织内外部环境不断变化和市场竞争日趋激烈的影响下,按照传统的理性模式指导个体职业成功已无法满足个人及组织的预期目标,于是越来越多的学者开始从组织政治的角度探寻答案。组织政治涉及到组织政治的行为、知觉和技能等方面,西方研究者在该领域已作了不少有益研究,而中国文化背景下的组织政治知觉、政治技能对职业生涯成功的影响研究还相对匮乏。本文以此为切入点,围绕以上三