现代企业中,员工地位发生了很大的变化,他们不再满足于一味地贯彻执行,而是迫切呼吁自主权,渴望拥有自由行动的空间,进行自主决策。另一方面,面对着日趋复杂和不确定的竞争环境,不断激励员工创新成为企业立足的根本。创新是员工角色外的自主行为,它需要的是相对宽松、灵活、不受束缚的组织环境,员工可以依据个人意愿不断尝试、自由发挥。因此,行动自由、决策自主是员工创新的必要前提条件,这也正与其自主权诉求不谋而合。所以,本研究从员工自主权出发,探讨员工自主权对个体创新行为的影响机制,并拟引入“薪酬公平感”作为二者关系间的中介变量进行研究。本研究在既有文献的基础上,开发和完善了员工自主权量表,并通过问卷调研收集数据,共计采集来自213家企业的654名员工有效数据,并运用SPSS23.0、AMOS17.0统计软件进行方差分析、多元回归分析、结构方程模型分析,以探讨员工自主权、薪酬公平感和个体创新行为之间的关系。研究结果表明:(1)员工自主权是一个多维度感知性概念,具有动态性和综合性特征,至少包括工作自主权、战略自主权、技能自主权、人事自主权和信息自主权等五个维度;(2)员工自主权对于个体创新行为具有显著的正向促进作用;(3)员工自主权能够提升员工的薪酬公平感,尤其是对薪酬公平感中的程序公平感提升作用显著;(4)薪酬公平感与个体创新行为显著正相关,其中程序公平感对创新行为的影响效应更强;(5)薪酬公平感在员工自主权与个体创新行为之间起中介作用,其中,与分配公平感相比较,程序公平感的中介效应更强、更显著。本研究的重要创新点是,在“员工自主权——个体创新行为”的“黑箱”中引入“薪酬公平感”,证实员工自主权通过薪酬公平感来影响个体的创新行为,薪酬公平感起中介作用。这一研究结论提供了全新的研究视角,使我们从公平感的角度,理解自主权影响创新行为的作用机制,丰富了现有理论研究,同时也对管理实践有所启示:企业应该合理配置员工自主权体系,并注重提升员工的薪酬公平感,尤其是程序公平感,进而促进个体的创新行为。