解决国有企业效率低下的问题,一直是我国国有企业改革的初衷。国有企业改革虽然一直在稳妥地推进中,但国有企业效率低下的问题一直没有从根本上得到解决。随着企业改革的深入,现代企业制度的逐渐建立和完善,人们越来越意识到,缺乏对企业职工(尤其是高级管理层)的激励和约束,这是国有企业效率难以提高的关键所在。而在党的十八届三中全会上提出要积极发展混合所有制经济,鼓励国有企业进行混合所有制改革。党的十八届三中全会召开后,员工持股计划又被启用,且第一次出现了在中央文件中,这充分体现了员工持股计划的积极意义。员工持股计划作为混合所有制改革的形式之一,在推动混改的同时,也能起到激励和约束参与计划的员工的作用。我国对于员工持股计划的研究开始得比较早,但主要还是集中在理论研究以及实证研究方面,对于国有企业采用员工持股计划具体案例的研究比较少。因此,本文旨在确认员工持股计划在国企激励机制改革上的积极意义,并提供具体的案例研究作为佐证。首先,本文将简单介绍选题的背景、国内外文献综述、意义以及论文的框架结构等。其次,在第二章将介绍员工持股计划的理论与实践,在介绍相关理论的基础上引入员工持股计划推出的背景,即国企改革在激励机制以及产权层面上的改革。而员工持股计划既能满足国有企业在激励机制上的改革,又能满足其在产权层面上改革的要求。本文介绍了员工持股计划的定义特点、发展历程和其可能存在的优势等。接着,本文将以上海建工的员工持股计划作为案例,来分析员工持股计划在上海建工企业中发挥的作用。本文将在对上海建工实施员工持股计划前公司的基本情况作简单的介绍,同时分析上海建工实施员工持股计划的动因以及其员工持股计划方案的设计。再者,通过分析员工持股计划给企业带来的内部影响,包括公司的治理结构,股权结构和资产结构。以及分析其在公司的财务绩效方面,即对盈利能力,偿债能力等的影响。同时利用事件研究法,分析了员工持股计划对股东价值的影响,得到了较为显著的结论。另外从外部影响来看,包括对其他企业实行员工持股的带动作用、对外部客户关系的影响等进行分析。本文综合评价了上海建工员工持股计划方案设计是否合理,员工持股计划带给上海建工的影响效果如何等。最后,本文根据员工持股计划的理论分析以及其具体案例的应用情况得出员工持股计划对于国企改革具有积极作用的结论。