长期以来,世界各国的发达城市都把人才竞争作为竞争的核心要素。人才的数量及质量可以说代表着一个国家、一个城市、一个地区综合实力的综合体现。在竞争日益激烈的当今社会,在面对着各个城市间对人才的竞争加剧的情况,借着东北地区重新振兴的良好机会,沈阳市作为一个区域中心城市和全国著名的老工业基地,拥有众多的装备制造型企业加之世界500强企业和国内500强企业的不断加入,沈阳制定人才战略,实施人才强市,为自己打造世界级装备制造业的目标建立良好的基础,最合时宜。关于人才资源长远发展的总体谋划、总体思路。人才战略是一项内容复杂,涉及环节多,时间跨度大的社会系统工程。随着经济的全球一体化,工业经济向知识经济转变,经济的可持续发展越来越依赖于人才资源的占有和开发。本文首先回顾了沈阳人才资源的基本现状及分布,指出沈阳人才虽存量大,但结构和素质仍滞后于经济的发展。分析了沈阳的各方面的人才结构状况。其次,对沈阳市的人才供需状况进行了分析,从尔对沈阳未来五年对人才需求情况进行的分析预测。再次:对沈阳目前的人才资源存在的问题进行了分析。在此基础上最后提出了沈阳实施人才强市发展战略的总体构想和具体措施办法。通过一系列的举措,保证沈阳能够在未来五年的时间,获得足够的人才资源,并且使得沈阳尽早实现人才强市的宏伟目标,使沈阳的人才队伍与经济、社会和谐发展,为振兴沈阳老工业基地全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。