全球农业科技正进入创新集聚爆发和新兴产业加速成长的时期。农业是我国的国民基础产业,2004年以来,中央一号文件连续10年聚焦“三农”,农业科技创新进程已被提到国家发展战略日程上。农业科技人才是农业科技创新的主力军,是促进传统农业向现代化农业转变的关键。如何有效地激发农业科技人才的工作积极性已经成为农业科研院所现阶段科技管理中所重点关注和力图解决的重要问题。本文针对当前我国农业科研院所人才激励机制构建中的不足,选择农业科技人才的需求特征作为研究的切入点。在总结国内外现有研究成果的基础上,以组织行为学激励理论为指导,以浙江省农业科学院为例,运用问卷调查法、结构访谈法EXCEL表和SPSS17.0统计分析软件,进行了激励因素实证研究及其与不同年龄、学历、职称等个性特征之间的差异性分析。同时,对农业科研院所在科研管理体制和人才激励机制方面普遍存在的主要问题,进行成因分析研究,提出了适合农业科研院所科技人才激励需求的有效激励措施和政策建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标,对保障农业科技实现跨越式发展具有重要的现实意义。