近年来，随着经济全球化、外资引进和资本融合的金融发展趋势，国内农村商业银行在人才管理和营业考核等方面还存在较大的不足，亟需改善。从农村商业银行绩效考核的角度出发，形成一个科学、完善的绩效考核指标体系，利用计算机技术，研制一套完善的绩效考核系统，实现个人客户、各营业网点、企业客户和各支行的业绩的有效管理，对农村商业银行的健康持续发展、业务定位、员工与银行双赢具有深远的意义。本课题从农村商业银行绩效考核角度出发，采用Struts+Hibernate开发技术，设计基于MVC的农村商业银行绩效考核系统。首先，基于农村商业银行对绩效考核系统的各项需求分析，结合农村商业银行自身的各项经营指标，形成一套完整合理的系统目标规划，拟定系统应该实现的功能；其次，基于MVC开发模式，将业务模型和用户界面的代码分离开来，利用Hibernate、Struts等较为成熟的软件开发技术，设计农村商业银行绩效考核系统的架构；最后，利用相关的计算机和数据库技术，实现农村商业银行绩效考核系统，并进行相应的测试，将该系统应用于农村商业银行，考核员工的工作绩效，通过报表结果，做出相应的考核评价。该农村商业银行绩效考核系统具有较好的推广应用价值，通过记录员工或者部门的绩效业绩，能够实际准确地提供绩效考核数据，为评判员工或者部门的工作业绩提供了可靠的数据基础，同时为农村商业银行人力资源管理提供了一套实用的解决方法。