十八届三中全会关于建立更加公平可持续的社会保障制度改革方面，提出了实施税收减免和延期缴税等税收方面的优惠政策，明确了加快发展企业年金、职业年金、商业保险，吸引社会更多资金为我国养老保障制度提供有力支持[1]。对社会而言，这是完善社会保障体系的重要举措；对政府而言，这是减轻财政支出负担的最佳途径；对企业而言，这是构建现代企业制度的必要条件；对个人而言，这是对广大劳动者切身利益的补充保障。随着我国人口老龄化日趋严峻，截止到2013年9月30日，中国社会老年人口总数已超过2亿。到本世纪中叶，中国老年人口规模总数将占总人口的30%左右[2]。我国社会保障支出所带来的财政负担必将与日俱增，政府对社会保障的财政支出将不堪重负。本文主要基于2013年我国频出新政的背景，首先，探讨了企业年金的界定，从企业年金的社会保障体系、社会学、经济学和管理学理论四个方面着手，结合企业年金的缴付、税收和投资三个方面的基本规则，深入浅出的描述了企业年金的基本理论。其次，在理论研究的基础上，分析了在税收和投资两个方面，国外先进理论成果对我国企业年金的影响，描述了企业年金在我国社会层面、制度层面和市场层面的现状，以及商业银行企业年金五大关系方面的现状，提出了新政对商业银行开展企业年金业务的挑战与机遇，并利用SWOT分析法进一步分析了建设银行企业年金业务在发展过程中的优势与劣势，从而最终阐述了建设银行企业年金业务发展的三个方向：市场营销方向、业务创新方向和改革发展方向。综上所述，我们即将迎来中国企业年金市场大发展的又一个黄金十年，势必会引起市场激烈的竞争。如何在激烈的市场竞争中发展企业年金业务并占据有利优势地位和市场份额，对我国商业银行来讲是一项具有战略性意义的发展研究。