雇主责任制是一项古老却又在市场经济中蓬发生命力的一项制度，规范并调整着雇员与雇主以及第三人之间的法律关系。然而我国关于雇主责任制的法律并不完善。本文通过详细介绍美国法中雇主责任制的历史、现状及理论基础，从比较法的角度，为我国雇主责任制的完善提出建议，以期能够更好的完善这一制度，适应市场经济的发展。　　 本文共分为七部分：　　 第一部分介绍了美国法中雇主责任制的起源和发展。　　 第二部分介绍了雇主责任的基础是雇主与雇员之间的雇佣关系。为明确这个关系，需要明确雇员的定义，确定雇员的若干因素。文章也探讨了控制标准在确认雇佣关系时的适用问题，以及当事人的主观认识对雇佣关系的认定问题。　　 第三部分中谈到了雇主责任制的核心判断标准是“工作范围”标准。文章从基本原则、确定“工作范围”的基本要素、确定“工作范围”的具体规则、雇员工作的时间和地点、雇主对雇员的禁止命令的效力五个方面介绍了关于判断“工作范围”标准的相关问题。　　 第四部分介绍了雇主责任制中的特殊情形，如，借用的雇员、同时为两个雇主服务的情形以及不证自明的情形。　　 第五部分探讨了雇主责任制的三大理论基础，即控制理论、企业责任理论、深袋理论。　　 第六部分简单介绍了雇主责任之下的损害赔偿与追偿权问题。　　 第七部分谈到了我国的立法现状及美国雇主责任制对我国的借鉴意义。