【摘 要】
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随着市场经济的不断向前发展以及全球一体化步伐的快速推进,各国企业所面临的竞争越来越激烈。为了能够在激烈的竞争中争得一席之地,并维持自身已有的竞争优势,越来越多的企业开始将注意力集中到人力资源管理上来。企业领导希望通过有效地人力资源管理途径,尤其是有效且适合企业实际的绩效管理体系,来增强员工对工作的热情,激发员工的创造与创新意识,以此来提升员工的工作效率和绩效水平,通过员工个人的绩效水平的提升来实现
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随着市场经济的不断向前发展以及全球一体化步伐的快速推进,各国企业所面临的竞争越来越激烈。为了能够在激烈的竞争中争得一席之地,并维持自身已有的竞争优势,越来越多的企业开始将注意力集中到人力资源管理上来。企业领导希望通过有效地人力资源管理途径,尤其是有效且适合企业实际的绩效管理体系,来增强员工对工作的热情,激发员工的创造与创新意识,以此来提升员工的工作效率和绩效水平,通过员工个人的绩效水平的提升来实现整个企业绩效水平的提高。企业要想真正的吸引和留住企业的核心人才,就必须建立起有效且科学的绩效管理体系,以
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信访工作是党和政府联系群众的重要方式,也是党和政府了解人民群众意愿和诉求的重要窗口。通过人力资源社会保障信访业务系统,人力资源社会保障行政部门即可迅捷登记人民群众反映的诉求、意见和问题,通过后台操作,直接办理或回复群众的信访诉求、意见和问题,有效解决问题,化解矛盾。本文以软件工程的基本原理为指导,采用B/S开发模式,针对人力资源社会保障信访办的具体业务需求,设计开发了一套面向具体业务的需求的平台软
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公司人事管理是集团公司管理机构的重要组成部分之一,在党中央“科技兴企”的号召下,和从实用性、便捷性和经济性考虑,构建基于WEB技术的网络管理平台,是当前企业电子化、信息化管理建设的一个重要任务与发展方向。企业人员信息电子化管理不仅让企业的人员管理更加效率化和便捷化,更使得企业的人员管理脱离了过去繁冗的纸张式、人力式操作。因此,设计完善现有的人员信息管理系统势在必行。招聘人才、考核成绩查询等,都应该
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