信任是构建良好人际关系的基础,也是个体适应社会的标志,是管理学、社会学、心理学等领域的重要研究课题。人际信任的研究表明,个体间的人际信任呈下降趋势,然而近几年,我国各大高校却接连发生由于盲目信任造成的恶性事件,这种矛盾的现象促使研究者对人际信任重新审视,是否在人类对自己和他人进行判断和对世界形成心理表征的过程中,除了这种外显的、可控制的加工之外,还存在着内隐的、自动化的启发式判断加工。此外,性别差异一直是社会科学的研究重点,且在决策、消费、国际关系、社会认知、社会融合等领域都存在性别差异。在人际关系的研究中,性别会对攻击行为、亲社会行为、人际交往以及人际信任产生显著影响。然而以往性别对人际信任的影响研究却存在争议。鉴于此,本研究采用内隐测量和外显测量两种途径探查人际信任的存在性,并探查性别属性对内隐和外显人际信任的影响。实验一采用人际信任量表和单类内隐联想测验,以宁夏大学87名大学生为被试,采用单因素完全随机实验设计,探查外显和内隐人际信任的存在性及二者的关系。实验二采用投资博弈范式,以宁夏大学99名大学生为被试,采用2(被信任者性别：男、女)×2(信任者性别：男、女)的被试间实验设计,探查性别属性对大学生外显人际信任的影响。实验三采用语义错误归因范式,以宁夏大学81名大学生为被试,采用2(被信任者性别：男、女)×2(信任者性别：男、女)的被试间实验设计,探查性别属性对大学生内隐人际信任的影响。研究结果发现：(1)证实了内隐人际信任的存在,并通过相关分析证明内隐人际信任和外显人际信任是两个相对独立的结构。(2)无论在内隐还是外显层面上,被信任者性别均会对人际信任水平产生显著影响,即女性更容易获得信任。