2. 您的位置
3. 首页
4. 学位论文
5. 人力资源管理强度对工作嵌入影响研究——以内部人身份认知为中介变量

人力资源管理强度对工作嵌入影响研究——以内部人身份认知为中介变量

来源 :辽宁大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：yangyilong

【作 者】

：

武媛 

【出 处】

：

辽宁大学

【发表日期】

：

2020年1期

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文 赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

其他文献

矫正社会工作者的角色定位探究——以上海市HZ司法所为例

学位

基于腕部脉搏波的脉率变异性检测系统

期刊

高校网络舆情共振现象仿真及应对策略研究网络首发

期刊

中国大麦进口的替代弹性及可依赖性研究网络首发

期刊

微课在高中英语语法教学中的应用研究——以定语从句为例

学位

胡萝卜黑腐病生防放线菌G-1抑菌活性研究网络首发

期刊

有色大麦种子种皮颜色与种子活力相关性分析

期刊

大麦种质资源成株期抗旱性鉴定及抗旱指标筛选网络首发

期刊

提高小学新任教师班级管理能力的研究——以中山市黄圃镇公办小学为例

学位

Electrochemical Sensor Based on Ordered Mesoporous Cobalt and Mesoporous Copper Oxide Sheets

学位