人力资源是企业的第一资源,在知识经济时代企业人力资源管理己经上升到战略地位。随着我国保险业的飞速发展,保险公司不断增长的人力资源需求同保险人才供给严重不足的现状之间的矛盾日益突出。由于保险人才的储备不足,使得业内人力资源的流动日益频繁,员工主动离职现象层出不穷。这在某种程度上进一步加剧了我国保险业发展的人力资源矛盾。进入21世纪之后,国内对离职问题的研究日益丰富,但对保险公司的员工离职问题的研究一直处于定性分析阶段,定量分析的研究成果并不多。本文针对保险公司的员工主动离职问题,综合运用国外最新的离职问题研究成果——Price-Mueller(2000)模型以及国内著名学者对其的验证成果,采用专家访谈、问卷调查等方法,对我国保险公司员工主动离职问题进行了定量分析,找出了主动离职的决定性因素,分析了其产生的原因,提出了解决问题方案。主要工作如下:1.对保险公司的员工主动离职风险前因进行了识别。在理论综述的基础上,本文对各种离职风险因素进行了分析,确定了4个内生变量、3个环境变量、5个个体变量和11个结构变量作为实证分析的主要风险变量。2.运用实地调研方法,对保险公司员工主动离职问题进行了实证研究。运用专家访谈法对保险公司的离职问题进行了预测性分析。通过对回收的有效问卷进行统计并予以分析。主要工作包括:①通过因素分析,对分配公平性等因素对离职问题的解释程度进行了阐述;②通过单因素方差分析以及变量交叉汇总,对人口变量与离职内生变量的相关程度进行了叙述;③通过相关性分析,对环境变量、个体变量和结构变量与内生变量之间的关系进行了阐述。3.按照风险分析的一般程序,对保险公司的员工离职问题进行了风险后果识别、风险估计、风险评价。综合多篇硕博论文,结合保险公司目前的实际情况,较全面地识别出了员工离职引起的22种风险。运用人力资本和Cascio模型等理论从离职率和离职成本两方面出发,对离职风险进行了估计。经过风险前因评价,找出了对离职影响较大的因素,为制定风险预防措施奠定了基础;而后经过对风险后果进行评价,筛选出员工离职给保险公司带来的较重要风险,为保险公司制定人力资源管理举措提供依据和决策支持。