职务犯罪是我国进行社会主义现代化建设的一颗毒瘤,危害着人们正常的社会生活和公共秩序,造成了社会的不公平现象。随着国家反腐力度的不断增强,人们对于职务犯罪的关注和研究也越来越深刻,如何有效的预防和治理职务犯罪不仅是目前理论学界的研究重点,同时也是司法实务界需要着重研究的课题。职务犯罪引发社会不公是由多种因素共同作用的结果,其产生离不开人们的贪欲、制度的缺陷以及监管的乏力,鉴于此,就有必要对职务犯罪进行多维度的预防和治理。本文主要运用案例分析法、文献分析法、经验总结法、系统科学法等方法,着重从法律角度,兼有经济学、政治学、心理学、管理学等多学科知识,将理论结合于实际,试图通过分析职务犯罪引发社会不公的现象,探索职务犯罪与社会公平的关系,并进一步提出综合性的防范措施治理职务犯罪。文章首先提出了职务犯罪与社会公平这两个密不可分的核心点之间的内在关系,深刻的揭示了职务犯罪对社会公平产生的危害以及消极影响,明晰了职务犯罪引发社会不公的必然性。接着,文章充分借鉴国内外对于社会公平的评价标准,将我国的社会公平分为四类,即机会公平、权利公平、规则公平和分配公平,然后结合具体的职务犯罪典型案例,分别阐释职务犯罪行为对这四种社会公平所造成的侵害,理论联系实际,通过四个真实的案例,深入分析了职务犯罪对社会不公造成的不良影响与危害,并引出职务犯罪引发社会不公的相关机理,既加深了对职务犯罪理论的认识和理解,又紧扣社会现象,联系人们密切关注的社会公平问题,对以后职务犯罪与社会公平的深入研究具有十分重要的理论价值和现实意义。文章最后着重分析了治理职务犯罪引发社会不公的各种措施。职务犯罪的治理不是一蹴而就的,它牵涉到方方面面的利益关系,因此,必须从职务犯罪的各个阶段逐一击破,主要从事前预防、事中治理以及事后监督三个方面,分别从立法、教育、财政、监督、惩处等角度进行系统的解剖,多管齐下,达到成功治理职务犯罪、保障人们的合法权益,实现社会公平的目的。