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过程写作教学法在初中英语写作教学中的实证研究 ——以南宁市邕宁区第三中学为例
【出 处】
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南宁师范大学
【发表日期】
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2021年01期
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2020年7月29日,在民政部举行的第三季度例行新闻发布会上,民政部新闻发言人、办公厅副主任贾维周通报了今年二季度民政重点业务工作进展和三季度重点工作安排。民政部养老服务司副司长李邦华介绍了民政部、中央政法委等6部门联合印发的《关于规范养老机构服务行为做好服务纠纷处理工作的意见》相关情况,并回答了记者的提问。本刊对新闻发布会上的重要内容进行摘编,以飨读者。
期刊
目的分析彩色多普勒超声检查对妇科肿瘤的诊断效能。方法选取2017年2月至2020年5月医院收治的92例妇科肿瘤患者为研究对象,所有患者均接受彩色多普勒超声检查,以病理检查结果为金标准,分析彩色多普勒超声检查的诊断效能。结果以病理检查结果为金标准,彩色多普勒超声检查对妇科肿瘤良、恶性的诊断灵敏度为88.00%、特异度为94.03%、准确度为92.39%、阳性预测值为84.62%、阴性预测值为95.4
目的本研究采用高分辨率彩色多普勒超声测量无其他CVD危险因素的ED患者肱动脉血流介导的血管舒张功能（FMD）,以评估血管内皮细胞功能。方法选取首次就诊泌尿外科门诊的44例ED患者为研究组,并选取同期40例健康体检者或志愿者为对照组。（1）统计两组人群的年龄、体重指数（BMI）、收缩压和舒张压;（2）国际勃起功能指数-5（IIEF-5评分）标准;（3）肱动脉血流介导的血管舒张功能（FMD）检测。结果
本文分析了全员绩效管理的目标内涵,提出了完善地勘单位全员绩效考核体系的途径,并对如何加强绩效沟通管理、激发人才活力做了初步探索。
为提高企业在行业内的竞争力,使企业长远发展,对地勘改制企业人力资源管理的路径进行重构,通过分析企业人力资源管理的现状,从中找出人力资源管理过程中存在的问题及其原因,根据现有问题采取相应的解决措施:完善管理制度健全薪酬体系;提高员工工作能力;创新思政工作方式;结合管理心理学设置招聘标准。
期刊
在事业单位改革的大背景下,地勘单位对人才的需求越来越多。化解这种需求的关键在于地勘单位的人才培育机制有效管用。文章以福建省煤田地质勘查院为研究对象,分析当前地勘单位面临的人才培育机制的现状及存在问题,提出完善其人才培育机制的策略,进一步激发人才队伍活力,增进地勘单位服务社会发展和生态文明建设的能力。
地勘单位是国家领土资源系统的重要组成部分,关系到国民经济和人民生活的方方面面,为国民经济发展创造动力。随着经济的快速发展和社会环境的不断变化,国家资源减少对地质勘察单位无疑是一项重大挑战,但往往挑战与机遇伴随。这是不断变化的市场环境对地质勘察单位的进一步发展提出的更苛刻的要求。人才是地勘单位创新、发展、转型和现代化的基础,人力资源的培训和开发是地质勘察单位打造人才队伍的有效手段。本文在分析地质勘探