近年来,受经济下行和高校毕业生持续增加的影响,就业形势严峻。如何在众多就业大军中脱颖而出,除了要有扎实的专业基础外,招聘面试中的语言表达也起着关键性的作用。而语用模糊,作为一种交际策略,通常被用来回避某些问题,或用来缓解紧张气氛。因此,本文将以Verschueren的顺应论作为理论框架,深入分析研究面试中的语用模糊现象。Verschueren提出的语言顺应论认为语言的使用过程是一种社会行为,是一个基于语言内部环境与外部环境而持续做出语言选择的过程。这种根据语境做出合适的语言选择过程就是顺应过程。它和人的认知、社会以及文化因素密切相关。此外,语言的顺应性概念为语言使用提供了四个研究角度,即语言结构的顺应、语境关系的顺应、顺应的动态性和顺应过程的意识程度。招聘面试中的语用模糊现象就是典型的语言顺应现象。本文选取国内首档职场类真人秀《职来职往》中包含模糊现象的面试话语作为语料,以语言顺应论为框架,通过对语料的分析,探讨了招聘面试中语用模糊产生的深层原因及其语用功能。具体研究主要包含以下几个问题:1)面试中的语用模糊策略是通过哪些语言形式实施的?2)面试语言怎样利用语用模糊策略来顺应不同的语境?3)面试中的语用模糊策略有什么语用功能?研究结果如下:1)面试者可以利用词汇跟句法(多义词、同音异形异义词、模糊限制语、模糊动词、非数字模糊量词、数字模糊量词、频率词、描述性形容词、比较级和最高级、不规则指代、不定代词、省略、词序变化)等语言手段来实施语用模糊策略,其中使用频率处于前三位的分别是模糊限制语(21%)、频率词(19%),模糊动词(10%)和描述性形容词(10%);2)应聘者的情感、喜好等心理语境,社会习俗、文化之类的社会语境和空间时间等的物理语境会影响面试语言的顺应过程。语用模糊策略的使用则可以让面试语言顺应以上非语言性交际语境;3)面试中的语用模糊策略能够使语言更加委婉,礼貌,提高灵活性和避免绝对化,有利于维护交际者的面子,使面试者更有说服力。但是,如果使用不当,语用模糊可能会对面试产生一些副作用。