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自从1981年Kahneman和Tversky首次提出框架效应概念后,任务的框架如何影响人们做出决策的难题成为了研究者们关注的热点。框架效应是指在进行风险决策时改变同一问题的备选方案表达方式会引起决策者风险偏好的变化。当采用积极、正面方式表述备选方案时,决策者更倾向于做出风险规避的偏好,当采用消极、负面的方式表述备选方案时,决策者会更偏好风险寻求。有研究发现职业决策情境下存在框架效应,说明信息表述方式可以影响个体的职业决策。大量关于风险决策情境下的研究表明情绪、金额大小都能影响框架效应下的决策,但在职业决策背景下较少涉及。因此本研究主要考察情绪和薪酬奖金大小对职业决策框架效应的影响。本研究以职业决策作为情境背景,探讨积极情绪、消极情绪和中性情绪状态下,不同薪酬奖励水平对大学生职业决策框架效应的影响。实验采用2(框架:正面框架/负面框架)×3(情绪诱发:积极情绪、消极情绪、中性情绪)×3(薪酬奖金数额)混合实验设计,通过统计分析得出以下结果:1、大学生在职业风险决策的薪酬情境中出现了框架效应,在正面框架下大学生更倾向于风险规避偏好,在负面框架下更倾向于风险寻求偏好。2、不同情绪状态对职业决策框架效应存在影响,积极情绪状态下没有出现框架效应,正面框架和负面框架下都表现出风险寻求偏好;中性情绪状态和消极情绪状态出现了框架效应,正面框架下表现出风险规避偏好,负面框架下表现出风险寻求偏好。3、不同薪酬奖励水平均出现框架效应,不同水平之间差异不显著,但出现了不同类型的框架效应。当最高薪酬奖金为1500元时出现了单向框架效应,正面框架和负面框架下均出现风险寻求偏好,但负面框架下更为极端;当最高薪酬奖金为3000和4500元时,出现了经典框架效应。4、不同薪酬奖励水平下,不同情绪状态对框架效应的影响不同。积极情绪下被试在不同薪酬奖励水平没有出现框架效应;最高奖励为1500元时中性情绪出现经典框架效应,而消极情绪下的被试在出现了单向框架效应;在最高奖励为3000元和4500元水平上出现了经典框架效应,而且消极情绪下随着奖金数额增长被试受框架效应的影响更为强烈。