本文从人力资源管理与开发的角度，通过对国内外科技人力资源开发情况的分析，分析了目前我国科技人力资源开发工作中存在的主要问题；针对这些问题，根据科技生产的特点，提出了科技人力资源开发工作的基本理论，并提出了科技人力资源开发战略的框架和科技人力资源开发的主要工作及战略原则。全文主要分为五个部分： (1)人力资源开发概述。论述了人力资源开发的概念与重要性，国内外人力资源开发工作的发展阶段，人力资源开发工作的职能与内容。 (2)科技人力资源开发的现状与存在的主要问题。通过对国内外高新技术发展及科技人力资源开发情况的分析比较，指出目前我国科技人力资源开发存在四个方面的问题。 (3)人力资源开发工作的基本理论。本部分论述了国家经济增长方式的变化与科技人力资源的相互影响，以及科技人力资源与科技人力资源开发的特点和科技人力资源开发与管理的原则。 (4)科技人力资源开发战略。根据科技生产的特点，提出科技人力资源开发战略的框架，战略框架包括战略思想、战略目标、战略重点和战略措施，并提出科技人力资源开发的战略方案。 (5)科技人力资源开发的主要工作及战略原则。即：评估——德才原则，遴选——目标原则，使用——开发原则，考核——公开原则，以及激励——实绩原则。