创新是企业赖以生存和发展的必要条件，也是企业获取资源的战略选择。随着经济全球化，企业管理者越来越重视员工创新，越来越关注通过提高员工创造力来提升组织的创新绩效。大量研究证实，领导对员工创新绩效起到了决定性作用，但变革型领导风格如何作用于创新绩效还有待进一步深入。本研究基于领导风格理论，聚焦于变革型领导风格理论，构建了变革型领导、心理安全、员工创造力和创新绩效之间的逻辑关系模型，研究变革型领导与员工创新绩效之间的作用机制，以期为我国企业管理者在创新管理实践中提供建设性建议。本研究以我国文化背景下350名员工-主管匹配样本，重点探析了员工创造力在变革型领导与创新绩效之间的中介作用，以及心理安全在变革型与员工创造力之间的调节作用。通过结构方程模型对数据的拟合分析，本研究发现：变革型领导对员工创造力和创新绩效均有显著预测作用；员工创造力对其创新绩效有显著预测作用；员工创造力在变革型领导与员工创新绩效之间起到了完全的中介作用；心理安全在变革型领导与员工创造力之间起到了显著的调节作用，同时心理安全并不是变革型领导与员工创造力的中介变量；我国企业员工的创造力水平大于量表序列均值，且男性员工被其上级主管所认同的创造力水平要显著高于女性员工。本研究对假设模型进行了验证并深入分析，试图从理论结合创新实践的视角为各种现象提供解释，为管理者在创新管理实践中提出管理建议，并对研究结论与贡献、研究局限性和未来研究展望进行了总结。