创新型企业是当今社会经济发展的一大热点,而创新型企业培育是它的主要方面是。创新型企业在实际培育过程中,往往存在着很多问题,其中最主要的原因是没有采取合理的培育模式、缺乏先进有效的创新管理。也正是这些问题导致了创新型企业在培育过程中缺乏系统观和协同观,使我国创新型企业培育的成功率很低下。为了提供一个较为合理的培育模式,本论文首先基于生产函数理论把企业类型按照生产要素对产品作用的重要程度依次划分为资金密集型企业、技术密集型企业和劳动密集型企业;然后,本文基于创新理论、系统理论、人力资源理论和协同理论等相关知识,总结出影响企业创新绩效的6大关键创新要素,并且依照各创新要素的不同,总结出了战略创新主导模式、技术创新主导模式、市场创新主导模式、制度创新主导模式、管理创新主导模式、文化创新主导模式6种培育模式;最后,本文通过向全国116家不同类型企业发放调查问卷——创新要素对企业创新绩效的重要程度调查表,并对收集回来的调研数据进行相关的统计分析,基于数据分析结果,提出了不同类型创新型企业的最适宜的创新培育模式。本文最后通过海尔集团的创新案例来验证了技术密集型企业培育模式的有效性和可行性。