家族企业作为一种重要的企业形式，在人类社会发展史中扮演着重要的角色。起初家族成员在企业治理中发挥最主要作用，但随着企业发展，需要引入职业经理人管理企业。如果大部分职业经理人只拥有管理权而没有所有权，就容易产生委托-代理问题。因此，如何安排管理者权力变得越来越重要。本文在总结现有文献和理论分析的基础上提出几点假设，并借助SPSS和EXCEL统计软件，对2008-2010年我国上市公司的年度数据进行实证分析，主要研究以下三方面内容:（1）职业经理人薪酬与企业业绩的相关性;（2）职业经理人管理者权力与其绩效的相关性;（3）职业经理人管理者权力对薪酬与业绩的敏感性产生的影响。研究结论如下：(l)我国家族企业有较高的薪酬业绩敏感度，职业经理人薪酬与企业绩效显著正相关。(2)家族企业职业经理人管理者权力与可操纵性企业绩效显著正相关，与其不可操纵性企业绩效负相关。(3)家族企业职业经理人管理者权力影响职业经理人薪酬与企业业绩的敏感性。