随着计算机网络技术的迅猛发展,各行各业的运营均趋向于网络化、自动化、智能化。对于企业来说,人力资源作为企业内部最重要、最活跃、最具潜能的资源管理,是现代企业管理不可或缺的一部分,它贯穿于企业的生产、经营全过程,并服务于企业可持续发展和争创效益的终极目标。因此,近年来多数企业已经使用人事管理系统对企业人事进行管理,为企业创造更多的财富。本文设计并实现的基于Spring Cloud的企业人事管理系统改变了传统的以纸质为媒介的人事管理方法存在的弊端,如保密性差、效率低、无法进行大量数据的实时查询、更新、维护等。在企业内部引入人事管理系统可以简化许多复杂、繁琐的工作流程,借助计算机网络完成原本需要人工进行处理的工作,极大的提高工作效率和准确性,同时节约管理成本,提高企业管理水平。因此,开发一套适合于企业的人事管理系统具有深远的意义。本文主要采用理论与实践相结合的方法来进行撰写。通过阅读相关文献,借鉴国内外有关人事管理的最新理论和模型,运用当前流行的开发技术,从当前企业的人事管理体系要求出发,依照实际开发的流程来撰写本文。本文主要采用基于Spring Cloud的微服务开发模式,采用当前非常流行的B/S架构,服务器端使用Spring MVC框架进行业务流程的控制与转发,使用Shiro安全框架进行登录认证和权限校验;前台结合HTML+CSS,使用Vue.js框架进行页面和数据的双向控制。本文利用IDEA2017开发环境、My SQL数据库服务器实现了基于Spring Cloud的企业人事管理系统,该系统集成了部门管理、职位管理、考勤管理、通告管理和薪酬管理等多个功能模块,使其成为功能全面,能够真正服务于一般企业的人事管理系统。使用该系统的用户群体根据角色的不同拥有不同的操作权限,能够对不同的模块进行操作,保证系统的安全性。对于本人事管理系统,系统必须安全、可靠,能够真正满足企业内部不同角色人员的需求,为企业创造无形的财富。因此,在系统开发过程中和真正投入使用前必须对系统进行测试。通过对系统进行功能和性能测试,证实该人事管理系统的解决方案是可行的,基本实现了一般企业对人事管理的需求,以确保集团化经营,多元化发展,对企业的可持续发展具有重要的实践意义。