市场化债转股的案例研究——以中钢集团为例

来源 :哈尔滨商业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangliang19910125
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点,薪酬体系设计则是整个薪酬管理的核心。中小民营企业在家族管理的模式下,更需要建立科学的薪酬体系来规范公司的管理。因为,中小民营企业在资源与资金相比有限的条件下,面临更大的生存压力,工作的重心始终离不开市场,所以常常忽略了科学的薪酬体系对公司发展的重要性,从而衍生出各种经营管理不善的问题,影响公司的发展。  T公司深刻认识到企业要想站稳脚跟,必须首先解决“人”的管
学位
学位
会议
学位
期刊
期刊
期刊
期刊
期刊
期刊