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进入信息时代以来,随着电脑网络的发达,人力资源管理也进入了信息轨道,绩效考评作为人力资源管理的一个核心职能,也由于计算机技术的应用获得了改进。但是相对于传统纸质考评方法,计算机考评方法在效果上到底改进在什么地方,有多大改进,目前理论上并没有科学的验证;由于计算机技术本身作为一门新技术需要评价者学习掌握,同时利用计算机改进时需要一定的软件和硬件成本,在考虑这些因素后,大家对计算机考评方法的接受程度有多高也缺乏有效的验证。有鉴于此,本文不仅从理论上探讨如何利用计算机技术改进传统的绩效考评方法,还通过实验