随着我国新一轮市场经济改革的逐步推进,公司作为重要的经济主体将承担起更多的社会责任。职工是公司发展中的重要力量,平等的劳资理念为公司治理结构中可以引进职工参与提供了正当性。传统的公司治理机制已不能适应当下社会发展要求,迫切需要建立起与现代企业制度相协调的职工参与机制。职工参与公司治理将改变公司单一的治理模式,变成由股东和职工两个主体共同参与治理的双边模式。如何在公司治理中论证职工参与的合理性将是联通职工参与和公司治理两者之间的桥梁,本文在明晰了职工作为公司的利益相关者后,其以劳动权所有者的身份为切入点参与公司治理当中则体现了公司履行社会责任。以此为本文视角,对我国现行公司治理当中的一些法律法规进行梳理归纳,总结不足之处。通过对德国的共同决定制、美国的职工持股制及日本的劳资协调制进行比较分析后,获得一些完善我国公司治理机制的经验和启示,然后结合我国自身情况,提出适合我国职工参与公司治理的法律保护机制,为公司治理制度的完善和发展做出贡献。职工参与公司治理中既可以改变传统的公司治理结构,促进决策的科学化,也能激发职工的积极性,提高公司效益。同时,职工参与公司治理也是公司切实有效履行社会责任的途径,从而形成良性互动发展。本文一共由四大部分组成,字数约三万九千字。首先,阐述职工参与公司治理。从理论角度出发,对职工参与公司治理的理论基础进行了论证。根据利益相关者理论,职工作为利益相关者之一,其利益在公司治理中应当得到体现;职工参与到公司治理的基础是职工作为劳动者所付出的劳动权,根据劳动力产权理论,职工参与公司治理具有正当性和合理性;职工作为公司的利益相关者,在以劳动权参与公司治理的过程中,一方面维护了职工的权益,另一方面也是公司履行社会责任的结果,从而可以使公司处于良性发展中。其次,梳理归纳我国现行法律对职工参与公司治理的规定。对我国现实经济社会环境和公司发展阶段下形成的职工参与公司治理制度的现状进行概括分析,指出了当前我国职工参与公司治理制度建设领域的主要不足,体现在职工代表大会制度、工会组织及职工董事、职工监事制度方面,相关的立法存在一定的缺陷,不能在法律上对职工参与公司治理形成保障机制。再者,比较分析国外职工参与公司治理的法律规定。对国外职工参与公司治理制度的法律形式进行了梳理,分析了德国的共同决定制、美国的职工持股制及日本的劳资协调制,肯定了德国在公司治理方面职工董事、职工监事的积极作用,感慨于美国工会组织的强大,但慎重的认为美国的职工持股制不适于本文对职工参与公司治理的逻辑分析,借鉴日本对美德两国职工参与公司治理模式的折中精神,为下文完善我国的职工参与公司治理提供了优秀的经验。最后,提出完善建议。在职工参与公司治理制度的理论基础的指导下,借鉴国外优秀经验,针对我国职工在法律层面参与公司治理中的缺陷,提出我国职工参与公司治理制度的完善建议,以期能够在法律保护机制上形成系统性,从而对职工参与公司治理实践有所裨益。