我国自古就有着“民为本”的兴国的理念,而伴随着国际形势的不断加剧各国的的竞争愈加激烈,我国的迅猛发展正是对该理念价值导向正确性的最好体现。因此,为了保持我国的优势地位,继续关注推进我国人民的发展,更加深入的保证社会各层人民的发展权益是非常重要的。那么如何才能做到提高我国人民权益的有效实施,是当中最关键的问题之一。人们在社会中并不是单独的个体存在,而是以各种形式的群体聚集在一起来实现各种不同的目的。而企业作为个体为了追求价值而聚集在一起的组织,与个体利益的具有最为紧密直接的联系。本文通过对企业承担的社会责任中的员工责任进行分析了解,认为其是影响个体权益保障情况的重要环节。然而企业在社会责任报告中对相关信息公布的随意性使得信息公布失去了原有的价值。因此,本文选取了员工权益特征较为明显的矿产企业作为案例对象。首先通过对其员工视角社会责任作假设审计,设计出审计工作的主要内容与评价体系,再从审计流程的准备阶段、计划阶段、执行阶段以及报告阶段等对其发布的社会责任报告进行评价分析。根据发现的问题再随机对其他的上市矿产企业社会责任报告进行了解,发现很多都存在着相似的问题:评价指标不严谨、结论分析缺乏可靠性、报告内容大部分未经过审计鉴证以及缺失重要的审计要素。通过成因分析可知,企业缺乏正面的行为动机、外部环境导致企业“不审计”的占优策略、管理层对风险报酬率的追求以及最重要的审计架构的缺失,是导致目前我国矿产企业现状的主要原因。最后,为了寻找改善对策,对其中涉及的主要相关方之间的不完全信息下的三方动态博弈进行模型分析。提出的改善的建议主要有构建一个完善的审计框架和相关法律体系、加大企业相关绩效的奖罚力度、提升审计人员的专业素质以及优化区域政府的绩效评价体系等。期望对改善我国上市矿产企业社会责任审计的现状作出一份努力,同时以进一步为其他企业的类似问题提供参考的思路。