带薪年休假是职工的一项重要的权利，它保护着职工的身体健康，使职工得到更好的休息，能精力充沛地投入工作。同时，实行职工带薪年休假制度能刺激消费、激活经济，对社会、对企业、对个人都是很有好处的。但是，职工的这一权利一直以来没有得到有效的保护。虽然随着《职工带薪年休假》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布和实施，使职工带薪年休假制度的执行得到了一些改善，但是根据笔者的问卷调查以及访谈，职工的带薪年休假权利还是没能得到充分的保护。论文一共有六个部分。第一章：绪论。分析了研究目的、选题的意义以及研究范围；以《职工带薪年休假条例》为临界点对前人的研究进行了文献综述；介绍了本文的研究方法和创新之处以及论文结构。第二章：职工带薪年休假的相关概念及制度回顾。对带薪年休假的相关概念进行了界定、分析了带薪年休假的价值基础以及对带薪年休假进行了制度回顾。第三章：职工带薪年休假制度实施状况调研的编制与实施。笔者从职工和用人单位两个角度对职工带薪年休假制度的实施状况做了调研，并对调研进行了分析，介绍了调研问卷的结构以及问卷的编制、问卷的开展、样本属性分析、问卷分析以及访谈等情况。第四章：职工带薪年休假制度运行现状分析。笔者分析了我国职工带薪年休假制度存在的问题，并全面阐述了职工带薪年休假制度运行出现诸多问题的原因。第五章：职工带薪年休假制度的对策建议及可行性分析。笔者对我国职工带薪年休假政策提出了比较具体的对策与建议，并进行了可行性分析。第六章：结语。在本部分,笔者对我国职工带薪年休假制度做了简要的展望并对全文进行总结以及反思本文的得失。