寿险G公司“85后”员工激励策略创新研究

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“85后”是指出生于20世纪八九十年代的人群,这代人的生活理念、人生价值与追求都具有鲜明的时代个性,也因此被社会称为“85后”,如今他们已成为了职业舞台上的主角,毫无保留地用自己的知识和激情为企业注入新的活力、带来新的生机,为企业的持续发展奠定了强劲的基础。对企业而言,当“85后”员工成为企业内部重要的群体后,他们的成长和发展直接关系到企业的竞争力。因此,对该群体激励策略的创新成为企业亟待解决的问题,必须给予其足够的重视。为了使企业能更好地调动“85后”员工工作积极性和创造性,文章主要围绕“85后”
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并购是资本市场上资源优化配置和企业成长扩张的重要途径,发达国家的并购浪潮说明并购是企业发展壮大的必由之路。近年来我国资本市场上并购的数量和规模呈现快速增长的趋势,如此活跃的并购重组是否能够改善上市公司的绩效,这一问题受到了众多学者的关注。目前大部分研究选择所有行业的并购事件作为样本,从具体的某一行业展开并购绩效研究的很少,由于每个行业自身的特殊性,并购对并购公司绩效的影响也不尽相同。房地产业是国民
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在国际经济发展热潮,企业如果想增加自身的硬件配置设施,提升自身经营模式的发展空间,就必须以并购的方式去进行争夺。显然,随着具有中国特色的社会主义的逐步发展,在我国居民对住宅的生活需求下及国家政策的支持下,房地产行业从一名跑龙套者很快衍变成整个社会经济的主角。然而,房地产市场繁荣的背后显现出越来越多的问题,从产业特性角度,房地产属于资源密集型产业,对土地和资金的需求都很大,二者缺一不可,其中一个满足
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十八届三中全会提出“积极发展混合所有制”,鼓励国有资本、集体资本、非公资本交叉持股,允许实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共享。本文从混合所有制公司的多元化交叉机制和员工持股机制着手,引出混合所有制的优势,建立与公司可持续发展的相关模型,分析混合所有制公司的可持续增长问题。经过梳理文献,本文认为公司可持续发展能够更综合,更全面的衡量公司的长久发展情况,可以分为三个能力体系,获取资源的能力
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市场经济在不断发展,市场也在不断地完善。因此,资产评估在经济生活中的作用越来越重要,尤其是企业价值评估。公司发生财务决策、股权转让、企业并购重组及上市等经济行为时都需要进行企业价值评估。企业价值评估最初是被欧美一些发达国家研究,他们最常使用的方法是市场法,我国评估人员却与之不同,他们使用最频繁的方法是成本法和收益法,极少使用市场法。因此,市场法在我国企业价值评估中应用的很少。但收益法与成本法并不适
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当公司内部控制有效性的水平较高时,公司披露的内控信息质量水平也会相应的提高。同时,还能增强外部投资者的信息,并且对公司的经营管理发展起到促进作用。因此,从多个层面探讨内部控制有效性的因素,对于公司内部控制状况的完善起到重要的意义。此外,股权结构又是公司治理的核心和关键部分。因为我国的经济体制比较特殊,不管是国企还是私企,公司治理体系都不够完善,股权结构也存在或多或少的问题,这样以来,就会产生一些公
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企业并购是企业未来发展的重要战略决策。相比较西方而言,我国并购的启程比较晚,而西方的并购发展已经较为成熟。在各国商业结构变革和跨领域商业群模式发展过程中,并购扮演了重要的角色。随着经济全球化的迅猛发展,进出口贸易往来交易的自由化,以换股并购支付的方式开始盛行起来。主要是由于其支付方式的优点能够使企业节约现金流,合理避税,降低负债比例,抗风险能力增强等。伴随着我国股份制改革的成功,更是为换股并购提供
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现今世界经济在不断发展,企业之间发生并购的现象也日益频繁。这是因为,企业通过并购可以实现资源的有效组合与优势互补,为企业迅速地做大做强提供了一条捷径。如今,在企业界,并购行为已经成为一种不可阻挡的世界潮流,并购的规模越来越大,范围越来越广,相应地,为并购支付的金额也越来越高。但是,很多研究结果却表明多数并购是不成功的。究其原因,支付过高的溢价便是其中一个不容忽视的因素。因此,研究影响支付并购溢价的
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目前国际保险业呈现出市场集中度提高,产品创新不断,网络保险发展迅速的特征。我国保险行业也进入了深化改革、加速发展的新阶段。随着我国经济的不断发展,人民生活水平的不断提高,人们对于保险的需求日益增长。我国保险行业在过去的三十几年时间里得到了迅速的发展。但是从与发达国家的横向比较中,我们不难发现我国保险行业无论是保险密度还是保险深度都远不及发达国家,保险行业发展水平依然较低。2014年国务院发布保险业
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