在世界发达国家中咨询业越来越重要,近20年来,我国的咨询业也得到了迅速的发展,因此,对咨询业员工的素质要求也迅速的提高。他们的工作方式必须是创造性的、富于变化性和不可预测的知识性工作。正是因为知识型员工是咨询行业的知识资本所有者,决定着企业管理的成败,所以做好知识型员工的绩效评价理论研究,对企业的发展有着重要的意义。本文本着以改进咨询业知识型员工绩效评价为目的,进行员工绩效评价研究,通过分析s咨询公司知识型员工绩效评价现状,利用现代管理科学相关理论,尝试建立一套具有一定理论基础、可操作、适用于咨询业的员工绩效评价体系,因此本论文的主要研究内容分为以下几部分：第一部分是绪论,主要包括该课题的研究背景、研究方法、研究内容和创新点。第二部分是知识型员工综述,主要探讨知识型员工的概念、特征,绩效评价理论和咨询业知识型员工绩效的特征。第三部分是咨询业知识型员工绩效评价指标体系的构建,主要探讨咨询业知识型员工绩效评价指标体系建立的原则,以及咨询业知识型员工绩效评价初始指标体系的构建。第四部分是咨询业知识型员工绩效评价模型的构建。第五部分是对S咨询公司的知识型员工绩效进行综合评价。此部分是本论文的实证研究部分。在此部分,本论文将利用论文已经构建的评价模型对S咨询公司的知识型员工绩效进行评价。第六部分是结论。通过论文以上部分的研究,最终得出本论文的结论。