新生代农民工是社会经济进步的依靠点与支持者,是城市制造产业经济链中最突出、最具活力的力量。他们一心想融入所奋斗的城市,却因人力资本存量低遭受职业低成本化以及高负荷工作强度下心理资本异化的困境。继富士康“十连跳”的事件曝光后,如何在经济产业中纠正新生代农民工人力与心理的“错位”问题,这也成为了管理实践过程中亟待解决的难点与重点。放眼望当今之劳动密集型市场,心理资本的出现打破了人力资本垄断性竞争地位,成为了组织竞争优势的新来源。而新生代农民工工作绩效正是这两类资本的重要结果变量,然而国内以农民工心理资本为中介变量的相关研究,尚未出现极具代表性的理论支持。鉴于此,本文为丰富心理资本中介效用的研究体系,从打破原先个体心理资本各要素对因变量的直接作用的研究模式入手,引入一种新视角——利用人力资本与心理资本的交互作用来探讨对新生代农民工任务绩效和周边绩效的影响。希望通过这一中介效应体系的实证研究能够得出有价值的理论成果。本文立足于人力资本、心理资本研究成果的理论分析,以福建省内制造业中新生代农民工为调查对象,结合调查问卷的SPSS实证分析,探索人力资本、心理资本对新生代农民工工作绩效产生影响的过程,以及不同个体指标在各个变量上所存在的差异性。得出如下结果：(1).人力资本(教育年限、职业技能、工作经验、健康)、心理资本(自我效能、乐观、弹性)均对新生代农民工工作绩效(任务绩效与周边绩效)有正向影响,其中心理资本(自我效能、乐观、弹性)对周边绩效的预测作用比任务绩效的预测作用更为突出,而希望维度对工作绩效二维度均不起作用；(2).新生代农民工人力资本水平与心理资本水平二者呈现出相互作用的趋势；(3).在控制了性别、婚姻、年龄、学历、月平均收入等人口变量后,新生代农民工心理资本中自我效能、乐观、弹性三维度在人力资本与任务绩效及周边绩效中均起着部分中介作用(希望维度除外)。根据研究所得结论,本文从新生代农民工人力资本层面与心理资本层面提出了管理实践措施,即开展个体人力资本增值计划与积极心理学的干预手段,以便改善他们的人力资本存量以及提早预防由“心理感冒”引发的心理资本的失衡。同时也为我国新生代农民工资本管理和企业人力资源管理实践提供一定的建议参考。