本论文以中国经济转轨中的制度变迁为理论考察背景，研究体制转轨中的若干激励机制设计问题，这些问题与产业组织理论密切相关，通过具体激励机制设计来提高资源配置效率。具体来说，中国当前处于经济转轨时期，普遍存在着资源配置效率低下问题，而组织(政治组织与企业组织)在经济转轨中发挥重要的作用，因此选取组织激励与效率之间的关系作为研究的核心。在对组织激励进行理论分析的基础上，选取中国电力规制制度设计(政治组织激励)及商业银行激励机制设计(企业组织激励)作为经验研究。在经验研究中，本论文将以组织内部激励机制设计为侧重点，从微观契约治理的角度研究如何针对中国经济转轨中的某些机会主义现象设计具体的契约，以提高整个经济制度的运行效率。本论文的结构如下： 第一章，导论。本论文主要讨论了选题的意义及研究对象。 第二章，文献评论。本论文选取激励理论中与政府规制与企业组织激励相关的文献加以评述，在企业组织激励文献评述中，分完全契约路线与不完全契约路线进行研究，为全文提供坚实的理论基础。 第三章，组织激励的理论分析一完全契约路线。第三章和第四章为激励理论在产业组织分析中的应用研究提供了理论分析框架，从中可以发现激励机制的重要作用。本论文首先对组织激励的两个主要分支——完全契约与不完全契约理论的分歧与融合进行评述，因为完全契约路线与不完全契约路线在研究激励问题的方法上有趋同之势：接着在完全契约框架下对组织激励问题进行理论分析。 第四章，组织激励的理论分析一不完全契约路线。虽然不完全契约理论自身存在着不少缺陷，但其思想对于本论文的研究具有重要的指导意义。在本章中，主要对不完全契约理论中的Hart-Morre模型和Segal模型进行简单的介绍。 第五章，分权化、组织合谋与电力规制改革。本章是激励理论在政治组织中的应用。主要研究中国当前电力行业规制分权化背景下的地方规制机构与当地被规制企业之间的合谋问题。首先本论文在P—S—A框架下建立规制合谋模型，讨论规制分权化背景下合谋对规制效率的影响，结果表明合谋行为会降低了预期社会福利水平，而防范合谋的一个重要措施就是增加实施合谋的成本；接着，运用Stigler and Friedland(1962)关于检验规制效率的指标，通过面板数据方法对分权化规制的效果进行了检验，结果表明分权化规制并未产生任何正面影响，即规制失效。这间接反映了分权化规制产生的合谋问题导致了规制无效率，而解决问题的关键是重新设计激励机制。最重要的是，本论文提出了一个重要的观点：在当前规制分权化易引发合谋的背景下，并且会计、审计等体制不完善、技术相对落后，贸然大范围实施高强度激励机制非但不会提高规制效率、促进市场发展，反而会引发更多的规制合谋，进一步降低社会福利水平。 第六章，经济转轨、控制权收益与银行内部腐败。本章是激励理论在企业组织中的应用。主要研究经济转轨背景下国有商业银行激励机制扭曲所引发的银行内部腐败问题。本论文首先在双重任务委托——代理理论框架下讨论银行激励结构——合同收益与控制权收益的组合，但合同收益过低且结构单一导致其产生的激励效应不大，因此银行经理会通过控制权寻租。接着，运用已有的关于国有商业银行激励契约的计量检验来验证前面的理论命题，结果发现从短期来看，控制权收益对绩效起到了促进作用，但从长期来看，则会抑制银行发展，并且能否获得控制权，关键是依靠银行经理与其监督者良好的个人关系；最后，在完全信息动态博弈理论框架下讨论银行内部腐败，认为在缺乏制度约束的情况下，过高的控制权收益必然会导致大规模腐败。 第七章，结论。归纳本研究的主要发现，指出研究的局限性以及今后的研究方向。