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随着社会竞争加剧,职业群体的工作压力达到前所未有的程度。媒体报道的一系列员工自杀事件,使我们不得不关注目前职业群体的工作压力问题。适当的工作压力可以转化为工作动力,但是过大的工作压力不仅会影响个体生理、心理和行为表现,而且也会降低员工工作投入程度,影响工作效率。虽然国外对工作压力和工作投入的研究已经积累了丰富的文献,但在我国该研究领域仍然是学者和企业实践共同关注的热点,同时缺乏规范和深入的实证研究。本研究借鉴国内外研究的相关理论,以具有时代特色的职场新人为研究对象,采用实证研究的方法,尝试从组织支持感的角度出发研究工作压力与工作投入的关系问题,并进一步探讨组织支持感对职场新人工作压力与工作投入之间关系的调节作用。本研究选取职场新人作为被试者,通过问卷调查法,对其工作压力、组织支持感和工作投入情况进行调查研究,利用SPSS20.0统计分析软件,通过因子分析、信效度分析、相关分析和回归分析等统计方法,得出统计分析结果,最后得出结论:(1)职场新人的工作压力、组织支持感与工作投入在部分人口统计学变量和组织/工作变量上存在显著差异;(2)工作压力对工作投入具有显著负向影响,其中工作本身维度对工作投入显著正向影响,角色压力、人际关系、职业发展维度对工作投入显著负向影响,组织管理维度对工作投入没有影响作用;组织支持感及其各维度均对工作投入呈显著正向影响;(3)工作压力的工作本身、角色压力、人际关系和职业发展维度对工作投入有显著预测力,组织支持感的价值认同和利益关怀维度对工作投入有显著预测力;(4)组织支持感对工作压力与工作投入的关系之间具有部分调节作用,其中利益关怀对角色压力与工作投入之间的关系调节作用显著,价值认同对职业发展与工作投入之间的关系调节作用显著。根据研究结论,本文从职场新人工作压力管理和组织支持的提升方面提出相应的对策建议,同时指出了本研究的局限性以及今后在此问题上的研究方向。