工会是职工利益的代表者和维护者。工会组织的发展状况直接关系着广大职工的切身利益,关系着和谐劳动关系的构建。本文以现阶段我国私营企业工会为研究对象,以马克思主义工会理论为指导,运用理论研究和实证研究方法,从四个方面对现阶段我国私营企业工会维权问题做了较为全面、深入的研究。本文第一章是工会的理论概述,首先对工会的概念进行了界定,对国内外《工会法》关于工会性质和地位的规定进行了概括和分析。接着对工会维权理论进行了论述,包括西方资本主义工会理论和马克思主义工会理论两部分。通过对工会相关理论进行阐述,为分析我国私营企业工会发展现状及原因提供必要的理论支持。第二章是对现阶段我国私营企业工会发展状况阐述,第一部分对私营企业进行界定；第二部分对现阶段我国私营企业发展进行深入分析；第三部分对我国《工会法》关于私营企业维权的相关规定进行阐述。本章通过实证方法深入分析了现阶段我国私营企业工会在维权中存在组建率低下的问题。第三章对我国私营企业工会维权存在的问题及原因进行分析,第一部分通过数据分析方法分析出我国私营企业工会组建速度明显落后于私营企业发展速度；第二部分分别从私营企业工会维权机制、工会独立性、工会干部自身素质低等方面全面分析了造成我国私营企业工会维权乏力的原因。第四章是针对我国私营企业工会维权中存在的问题和原因提出相应的解决对策,本章首先针对工会组建率低提出要加大对私营企业主宣传、重点抓好大中型私营企业工会组建工作、完善维权法律保障、创新建会模式、加大对职工宣传教育和政府对工会组建的重视的措施；其次针对工会维权能力低提出要以科学发展观来指导工会维权工作、完善《工会法》保障机制、推广工会主席直选制度、推进平等协商集体合同制度、改革工会干部工资制度和人事任免制度、加强构建劳动争议调解机制和建立健全工会维权监督保障机制的措施。