21世纪是知识经济的时代,是人文管理的时代。在人力资源是第一资源、人才资源是人力资源中最具价值资源的思想逐渐被社会所接受的情况下,作为先进管理知识和专业技能的载体,人才及其价值和贡献亦日益为企业所认可,对人才的吸引、保留和激发逐渐成为现代企业人力资源管理中最为关键的工作。伴随着企业的不断活化和发展,我国自改革开放以来取得了经济和社会的巨大发展,在国家近年连年强调三农问题,与此同时小微企业在国民经济中的重要作用日益显现的情况下,作为小微企业的特殊组成部分,与农业生产关系紧密的涉农小微企业的健康发展对促进我国民经济持续增长、就业形势缓和和社会的稳定具有重要意义。本文从广西壮族自治区柳州市融水县的涉农小微企业入手,在首先对涉农小微企业以及人才和人才管理的概念根据研究需要进行界定、对现有相关人才管理理论和实践成果进行系统阐述后,根据通过座谈走访、问卷调查、数据收集获取的资料,对目前融水县涉农小微企业发展概况及其人才管理现状进行了归纳；进而,从企业人才获取、发展、保留、流失风险和离职管理以及政府和社会支持几个方面对融水县涉农小微企业人才管理存在的问题及成因进行了分析；最后,对企业、政府和社会在改善融水县涉农小微企业人才管理所应采取的措施进行了探讨,提出了相应的对策和建议,以期为国家和地区涉农小微企业人才管理的改善提供一定的参考。