本文以我国事业单位的晋升标准、晋升公平感以及此二者的关系为主要研究对象。目的是要探讨在我国事业单位的晋升活动中占主导地位的晋升标准;事业单位员工的晋升公平感受情况,以及现存的晋升标准对于晋升公平感的影响程度。文章在研究大量国内外相关的组织公平、组织晋升等文献的基础上,提出了研究的基本假设。本研究主要以问卷调查的形式展开,针对医院、学校、科研院所等各类事业单位的近2000位员工进行了调查。本文对调查数据应用了德尔菲法、SPSS数据统计分析法等多种科学分析和实证研究方法。通过相关分析、回归分析及方差分析等定量的分析手段,我们较为精确地寻找到了研究结果。研究得出如下一些结论:在我国事业单位晋升活动中,基于能效的标准占主导地位,其次是权谋标准,最后为品德标准;在我国事业单位中,职工的晋升公平感处于中等偏上的程度,权谋标准是降低晋升公平感的重要原因之一;品德标准在晋升过程中的应用较少,但是如果在晋升活动中增强品德标准的应用,会大幅度地提高职工的晋升公平感。