我国收入分配制度改革经历了单一按劳分配、以按劳分配为主,其他分配方式为补充、按劳分配与按生产要素分配相结合三个阶段。制度的改革发展对理论也有新的需求,在收入分配制度改革过程中一是对按劳分配中的“劳”有了新认识,在坚持劳动是创造价值唯一源泉的基础上,理解不同时期“劳”的含义,重新认识“劳”的范围;二是对生产要素参与分配有了新的理解,再认识价值创造与价值分配的关系,认为各生产要素是财富创造的源泉之一。分配制度改革带来了生产力的发展和理论的突破,但也出现城乡、地区、行业三大收入差距扩大的事实,究其原因,主要包括生产力发展不平衡、按劳分配允许合理的收入差距、按生产要素分配本身具有“不平等”性、个人劳动能力存在差异等。而由于对劳动价值论中劳动、生产劳动范围、价值创造一元论的局限认识,造成了认识当前收入差距分配过大的理论瓶颈。因此,在深化收入分配制度改革的今天,必须要突破理论瓶颈,发展劳动价值论。一是要正确认识价值创造与我国收入分配原则之间的关系;二是深化对财富和价值的认识,区分财富创造与价值创造、财富分配与价值分配、按生产要素分配与剥削;三是完善对生产性劳动的认识,将科技劳动、管理劳动和服务劳动纳入生产劳动范围。