在上世纪五、六十年代，中国与其他发展中国家相似，总和生育率都处在较高的水平。到上世纪七十年代开始，我国总和生育率出现下降的趋势，直至21世纪，我国总和生育率已经降到1.9的水平。国内外的专家学者对于这种大幅度下降的过程和速度极为关注，相关的学术研究和讨论也随即相继展开。相关研究表明，计划生育政策的实施对我国总和生育率下降过程起到了重要的作用。经过30多年的施行，我国计划生育政策得到不断的调整和完善。计划生育政策的演变和完善不仅仅对中国社会人口数量产生了直接的影响，我国的社会人口结构也发生了改变，人口类型从高生育率转变为超低生育率。计划生育政策的实施带来了许多积极作用的同时，超低的生育率引起了社会人口结构的变动，直接或间接的产生了一些负面的影响和问题，如社会人口老龄化程度的加重，新生儿童性别比的失调和城乡人口素质的逆淘汰等等。为了缓解我国社会人口相关的问题，2013年党的十八届三中全会中，在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》确定了实施“单独二孩”生育政策。2015年，党的十八届五中全会作出“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”的重大决定。在全面放开二孩政策之际，生与不生二孩的话题在社会中广泛争议起来。全面二孩政策的实施会引发大面积的生育热潮，还是会和单独二孩政策类似出现“遇冷”现象，这个问题影响到未来社会公共决策的制定，亟待解决。　　目的：了解和掌握我国居民的生育意愿，探索发现二孩政策前后人们生育意愿的变化，找出生育意愿和实际生育行为之间存在差异的原因，分析和预测未来生育水平的趋势具有重要的现实意义。通过对独生子女企业职工生育意愿的研究与统计，结合调查结果和讨论，探索独生子女企业职工生育意愿的具体表现和特征，了解和掌握独生子女企业职工未来生育水平的大致趋势，为计划生育相关工作提出具有针对性和可行性的建议。　　方法：采用问卷调查与结构式访谈相结合的调查方法对地独生子女企业职工的生育意愿进行了调查研究与统计。利用中国知网、万方数据库和维普数据库等中国期刊网络数据库，检索相关的文献资料，阅读人口学、生育观、生育政策研究等方面的著作，依据收集的文献和著作进行归纳，分析我国生育意愿研究的进展。本次调查共发问卷510份，收回有效问卷共497，回收率为97.4％。同时，选取了具有代表性的独生子女企业职工共15人，完成了结构式访谈。　　结果：⑴生育数量：独生子女企业职工的理想生育意愿高于实际生育二孩的意愿，其中理想的生育数量意愿的平均值为1.53，近52.1%的独生子女企业职工期望生育两个孩子。实际愿意生育二孩仅为27.4%。农业户口生育二孩意愿为34.5%，高于非农业户口的26.5%。已育第一孩子为女孩的独生子女企业职工愿意生育二孩的比例为62.8%，远高于第一孩为男孩的生育二孩意愿比例37.2%。已婚者愿意生育二孩的比例最低，而未婚未恋爱者更愿意生育二孩，比例分别为24.1%和36.5%。⑵生育性别：58.1%的调查对象无所谓性别，其次为希望一男一女的比例为20.3%。调查结果显示独生子女企业职工没有明显的性别偏好。21.2%的独生子女企业职工父母对男孩有一定的偏好。⑶生育目的：37.3%的调查对象认为生育孩子可以巩固夫妻的感情，增加家庭的乐趣。29.3%的调查对象认为孩子可以使自己的人生完整。以传宗接代为目的的仅为10.7%。生育目的以相对积极主动的生育观念为主。　　结论：独生子女企业职工群体实际生育二孩的意愿并不高。不同类型特征独生子女企业职工的生育意愿存在一定的差异，经济因素在现阶段对独生子女企业职工的生育意愿影响较大。针对研究问题和得出的结论，计生工作的进行不能“一刀切”，加强社会公共设施和教育卫生资源迎接二孩时代的到来。