1993年,《国家公务员暂行条例》颁布实施,公务员招录考试逐步升温,并且随着我国经济社会水平的高速稳定的增长,国家公务员考试成为社会热门现象之一。与此同时应运而生的公务员考试培训机构也顺势起家,发展的如火如茶。然而,随着培训顾客个性化和多样化需求的日趋明显,为了满足培训顾客的个性化和多样性需求,许多国考培训公司在营销过程中遇到了瓶颈,品牌影响力不足,销售手段简单,广告投放针对性不够等阻碍。正是在这种背景之下,国家公务员考试培训市场面临着激烈的竞争。那么,在如此竞争激烈的国考培训市场环境中,国考培训机构只有在营销理论的指导下,通过转变营销观念、创新营销模式,实施以传播为核心的营销策略来获取竞争优势,才能赢得国考培训市场份额,实现企业的可持续发展。本文主要以H培训机构国考产品为研究对象,结合笔者目前所从事的教育培训管理工作实际,在参考相关文献和信息资料的基础上,通过对H培训机构的市场营销环境进行分析,同时对H培训机构目前的国考产品营销现状进行深入了解,指出H机构目前在国考产品营销策略实施中存在的问题,运用整合营销传播理论进行研究和思考。本文运用市场营销中整合营销传播理论为国考培训机构设计了全新的市场营销策略。通过以上的研究,得出结论,在对未来H培训机构国考产品的销售过程中,通过公共关系营销、广告营销策略、人员推销策略、促销策略等方式进行整合,能够让H培训机构在备考国家公务员考试的考生心中认可度增加,提升品牌影响力,增加国考培训产品的销量,最终推动公司国考培训业务的健康、快速发展。