20世纪90年代起,大学生就业问题开始受到广大人民群众及社会各界的重点关注。农村籍大学毕业生由于其自身特殊性,在激烈的劳动力市场上比城镇籍大学毕业生就业更加困难。农村籍大学生就业问题主要表现在：工作签约率较高但签约质量低下、起薪水平低、工作满意度低、就业意向层次低、职业类型大多以产业工人和技术人员为主、工作单位类型多以个体及私营企业为主。其原因主要包括：人力资本不足、社会资本不足、经济资本不足、高校帮助力度不大、用人单位招录及培养不公、政府制度缺失等。人力资本不足主要体现在农村籍大学生自身人力资本水平低下、就业意愿影响人力资本价值实现以及农村籍大学生接受高等教育的机会不均等；社会资本不足主要体现在农村籍大学生所拥有的家庭社会资本以及学校社会资本匮乏；经济资本不足主要体现在农村籍大学生家庭经济条件贫困；高校帮助力度不大主要体现在高校没有针对扩招导致的大学生就业难问题及时想出应对策略、对农村籍大学生的就业指导和心理辅导过少、没有给予农村籍大学生更多的经济支持；用人单位招录及培养不公主要体现在用人单位招录过程不公以及用人观念存在偏见；政府制度缺失主要体现在户籍制度障碍、劳动力市场就业机制不完善以及对偏向农村籍大学生就业的优惠政策落实不到位。农村家庭希望子女通过接受高等教育这一途径来改变当前经济状况的愿望变得越来越艰难,农村籍大学生就业日益困难会导致社会阶层趋于固化,农村地区教育投资降低,高等教育弃学率增加等。这一系列社会问题意味着社会成员在不同阶层之间的地位流动受阻,贫困阶层想通过后天努力改变自己命运的期望逐渐破灭,严重影响社会的稳定与和谐。反过来,社会阶层日益固化,农村籍大学生在就业过程中将会由于社会资本匮乏而无法依赖社会资本寻得工作机会,相比拥有丰富社会资本的城镇籍大学生来讲,他们的就业形势更为严峻,从某种程度上看,农村籍大学生就业困难又是社会阶层固化的一种表现。解决农村籍大学生就业问题可以从大学生个人、社会资本、家庭、学校、用人单位和政府几个方面出发,共同改善当前农村籍大学生就业问题,促进社会阶层良性流动,以保证社会的稳定与和谐发展。