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文章通过对国企经营者队伍状况的分析,认为国企经营者队伍建设中最主要的问题是对经营者的激励和约束机制不足.因此文章从阐述激励机制理论着手,重点论述了对经营者实行薪酬的激励机制——年薪制.
国有企业经营者激励机制的探讨
【摘 要】
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文章通过对国企经营者队伍状况的分析,认为国企经营者队伍建设中最主要的问题是对经营者的激励和约束机制不足.因此文章从阐述激励机制理论着手,重点论述了对经营者实行薪酬
【机 构】
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上海财经大学
【出 处】
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上海财经大学
【发表日期】
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2001年期
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