“最难就业季”引起了研究者对大学生就业力的关注。毕业人数的不断攀升增加了就业的难度,但是在实现初次就业的过程中就业力水平高的学生不仅能够成功获得工作,而且拥有更多的主动权去挑选工作。分析成功应聘的大学生就业力表现状况,有利于识别高水平的就业力特征,对大学生就业起到重要作用。本研究选取了35位参加《非你莫属》节目并获得爆灯的应届毕业生作为研究对象,通过NVivo11对他们的求职视频进行质性分析。在视频分析的过程中利用扎根理论进行三级编码,形成就业力结构模型图。研究认为成功应聘的大学生就业力包括三个核心类属:可雇佣条件、职业能力和职业素养。可雇佣条件包括人力资本和性格特质;职业能力包括非正式能力、商务能力和通识性能力;职业素养包括就业准备、择业关注、择业依据、职业态度和职业信念。每个节点都有对应的参考点数,参考点数越多表示该节点对成功求职越重要。结合本研究的数据成果,建议从用人单位、学校和学生三个角度来提升大学生的就业力。用人单位应协助高校就业指导工作、联合多方建立实训基地、考核求职者多元化。高校则应做到优化专业设置、提高教育质量、改进教育评价和加强就业指导。学生应该自主增加成功就业的筹码,重视人力资本的累积、加强性格特质的修养以及树立新时代的就业观。