随着军队人员的不断增加,军队数据处理信息化的不断提高,人事劳动统计数据处理系统化也渐渐受到了军队的关注。它不仅拓宽军队的人事劳动统计,优化数据处理结构,而且使军队人员的观念得到更新,推动军队人事劳动统计数据处理管理方式的进步。对人事劳动统计数据处理的科学性和合理性也是关系到新型体制运作成效的核心问题。尽快提高国内军队人事劳动统计数据处理工作,建立一个公开、公平、公正的动态数据处理体系已是当务之急。本文对某军队人事劳动统计数据处理系统的开发背景进行调研,简要阐述了系统国内现状。在人事劳动统计数据处理系统的开发过程中始终采用面向对象的分析与设计思想对需求进行了分析,对各个功能进行了面向对象的设计。技术上采用JAVA技术体系、利用MVC设计模式、运用三个框架技术实现了数据与视图的分离,在技术上把系统打造成扩展性、维护性强的人事劳动统计数据处理系统。某军队人事劳动统计数据处理系统由制度管理、数据处理和系统管理三个子功能组成,三者既相互独立,又息息相关。系统分四种用户：系统管理员,位于系统最顶层,拥有所有权限,包括创建项目、创建用户、用户权限分配；项目管理员,可以进行基层表的定义、目录定义、数据项定义、综合表定义、公式定义、项目制度的导入导出等项目内的管理工作,可以设定或收回项目内的数据处理员的权限以及数据录入员的权限；数据处理员,可以进行数据处理系统某个制定专业的录入、编辑、审核、汇总、批量处理、生成报表、数据的导入导出等各种工作；录入员,只能够从事基层表数据录入、修改、查询工作,权限可以再分专业。系统通过制度管理,用于统计调查制度的定制、管理和发布,提供数据处理系统所需要的制度信息；数据处理功能依据制度管理系统发布的制度,进行数据处理；系统管理主要用于管理用户、以及对用户的项目、专业权限设定。本文设计的系统实现军队人事劳动统计数据处理工作中的基本功能,通过使用军队人事劳动统计数据处理系统,节省人力、物力、时间、费用,大大降低了军队人事劳动统计数据处理管理成本。军队人事劳动统计数据处理系统提出了数据采集的基本原则和基本过程,引入数据处理部分改革了目前军队人事劳动统计数据处理中的弊端,使采集到的人事劳动数据准确、规范,从而提高军队管理效率。