优秀年轻干部的培养选拔工作,对加强领导班子建设和干部队伍建设、增强综合国力竞争、确保国家长治久安都有着重大的意义。本文以郑州市培养、选拔优秀年轻干部工作为例,分析了当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要制约因素,如年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部,数量还是偏少；有的理想信念不坚定,对人民群众缺乏感情；还有的经不起权力、地位和利益的考验；特别是当前形势下,上世纪六七十年代以至80年代出生的年轻干部已经成为干部队伍的主体,他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练,处理复杂问题、应对突发情况、担当责任意识、驾驭全局能力等相对欠缺。同时,有的地方在选人用人思想不够解放,认识片面,求全责备,有短期效应的思想；工作机制不够健全,缺乏“出入口”畅通机制、选拔任用问责机制、多渠道培养教育机制和备用结合机制等,都不同程度地影响了优秀年轻干部的脱颖而出,影响了年轻干部培养选拔工作的有序开展。针对优秀年轻干部培养选拔工作中存在的诸多问题,笔者通过对工作程序、做法、成效、存在问题进行归纳总结和系统的分析研究,提出了在当前新形势、新任务下,各级党委部门要通过提高思想、建立“科学用人”的主导观念,加大选拔力度、形成“梯次合理”班子结构,深化制度改革、建立“优上劣下”的选任方法,注重教育培训、建立“学练管并重”的培养模式,打好后备基础、建立“动态调配”的储备格局,以科学创新的态度进一步好培养选拔优秀年轻干部工作,全面建立高素质的优秀年轻干部队伍。本文通过对培养选拔优秀年轻干部工作中的有关政策、原则的分析,对其特点、经验做法、存在问题等进行理性思考,为各级党委更加科学有序地开展培养选拔优秀年轻干部工作,开辟让更多优秀的年轻干部脱颖而出的快速通道,从而建立高素质的优秀年轻干部队伍提供有益的借鉴。