为了解决国内职业开发评价信息平台在提供的职业信息、职业规划、人力资源市场、能力测评各类网站都存在仅单一提供某一方面信息服务的局限性。贯彻落实省政府与人力资源和社会保障部签署的《共同推进珠江三角洲地区改革发展规划纲要实施加快推进广东省人力资源和社会保障事业科学发展备忘录》，我省决定开发广东省人力资源开发评价公共服务平台。本文研究了美国、英国和德国等欧美发达国家的职业信息网，与国内各类人力资源网站建设为平台搭建经验，通过分析国内外的职业分析以及平台开发理论和技术，形成集职业需求分析、职业能力鉴定评价和职业能力开发利用“三位一体”的广东省人力资源开发评价公共服务平台的建设思路和技术架构，并在此基础上对广东省人力资源职业开发评价公共服务平台的具体业务流程进行分析与设计。公共服务平台采用目前流行的J2EE平台、Oracle数据库和B/S架构，门户技术采用了IBM WebSphere Portal门户平台;在系统分层设计上采用多层次的体系结构，将系统划分为数据表现层、逻辑层、业务服务层、数据访问层、业务实体层的五层架构，提高了系统的可扩展性，可维护性以及性能。在功能上将平台可划分为“职业需求调查分析”、“职业能力评价认证”和“职业能力开发应用”三大功能。一是职业需求调查分析，建立劳动者、用人单位、培训教育机构、认证机构和职业专家的协同工作平台。二是职业能力评价认证，为劳动者（在校生、在职人员）提供的测评功能。三是职业能力开发应用功能，为使用者提供系统而又综合的职业能力引导和应用服务。该系统能够对广东省职业技能鉴定实现有效的管理，公共服务平台能支持数据库管理及数据分析能力，提供多种接入形式的查询统计功能，实现了管理层的数据分析功能，使职业能力开发评价工作实现了全程数字化、智能化和网络化运作，收到良好的效果。