知识经济时代要求将知识转化为生产力，欢迎经世济用型人才。中层管理者是企业的中流砥柱，其管理素质的高低与组织的发展有着密切的联系。鉴于中层管理者在企业管理中的重要作用，本文希望能够编制科学的实践智力测验应用于管理选拔、培训、聘用与考核中，以期在对中层管理者实践智力作理论探索的同时开发出一种指导实践的评价工具。内隐知识作为实践智力的重要组成部分，是实践智力的核心衡量指标，本研究以企业中层管理者为研究对象，通过编制内隐知识问卷来测量其实践智力，而内隐知识问卷又是采用情境判断测验来完成的。具体步骤如下：（1）情境项目的收集；（2）情境事件典型性评价；（3）选项收集；（4）规范选项；（5）合成问卷、确定计分系统。最终编制的《企业中层管理者实践智力测验》包含26个情境，每个情境含两个问题和5个选项，共52个需作答的问题，130个备选项。每个题目一共4分，答对一个问题记2分，答错不计分，总分104分。最终将52问的分数求和作为被试测验总分。本研究最关键的部分是通过施测全国各地不同行业的156名企业中层管理者，检验了问卷的信度和效度。（1）内部一致性信度：在对156名被试施测《企业中层管理者实践智力测验》后，通过分析本量表的Cronbach’sAlpha是0.805，可知本问卷有较好的内部一致性系数。（2）在对其中的41名被试间隔一个月后重测《企业中层管理者实践智力测验》，通过计算其重测信度是0.676，重测信度比较理想。（3）本研究用《工作绩效量表》作为校标，通过计算，其效标关联效度为0.371，有较好的校标关联效度。（4）内容效度：本研究中所编制的问卷的维度和题项来源于访谈、文献综述和开放式问卷调查的结果，问卷经过心理学专家以及多名心理学硕士多次修订和审查，并且在正式问卷形成的过程中，进行了多次施测，基本保证了问卷有较好的内容效度。